A carreira Y é mais utilizada na área de pesquisa e desenvolvimento, em que o conhecimento é estratégico para a organização. O que se espera desse colaborador é um papel revolucionário, que ele seja capaz de trazer inovações, como no caso do lançamento de novos produtos.
Na carreira em Y, os cargos de Técnico e de Analista (seja júnior, seja pleno, seja sênior) estão presentes no início da trajetória, mas em seguida se dividem em consonância com as qualificações e vocações da pessoa colaboradora.
Essa estrutura de carreira normalmente inicia com a contratação de trainees. Estes, por sua vez, desenvolvem as habilidades e competências para cargos superiores ao mesmo tempo em que executam suas atribuições cotidianas. Esse é um plano que explora o potencial de liderança e incentiva as pessoas a ocuparem os postos mais altos na empresa.
Também existe o plano de carreira individual, o qual é importante para a visualização de uma sequência lógica de progressão da trajetória profissional, seja para conseguir um novo emprego, seja para mudar de cargo e obter uma cobiçada promoção.
Considerando que nem todo profissional busca atingir cargos gerenciais, a carreira em Y valoriza a especialidade técnica e incentiva os talentos de uma empresa a se aprofundarem em conhecimentos específicos focando na expertise dos processos internos. A carreira em W integra o fator técnico, de especialização e liderança.
Neste sentido, também estabelecer prazos de avaliação para que gestores e RH sempre saibam em que ponto da jornada o profissional está e se é necessário fazer correções. O processo de avaliação e controle do plano de carreira profissional costuma ser mais fácil se a empresa definir metas anuais e checá-las periodicamente.
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Existem diferentes modelos de plano de carreira (horizontal, linear, paralelo, em Y, em W e em rede) os quais se adequam às políticas de diferentes organizações e segmentos profissionais.
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A carreira em Y é um modelo de plano de carreira que consiste em permitir que, depois de cumprir os pré-requisitos básicos para ser promovido, um colaborador escolha se deseja seguir se especializando em sua função ou se prefere assumir um cargo de liderança.
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O plano de carreira como estratégia de retenção. Talentos estão sempre em busca de novos desafios, desenvolvimento e oportunidades de crescimento. A partir dessa constatação, a elaboração de planos de carreira passa a ser ainda mais importante, no sentido de reter os colaboradores mais qualificados e comprometidos.
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E esse conhecimento pode ser obtido a partir do conforto da sua casa ou de qualquer lugar conectado a internet. Conheça a Formação Analista de Dados, um programa completo para quem deseja iniciar a carreira de Analista de Dados. 2- Trabalhe em Projetos Para Desenvolver Suas Habilidades de Análise de Dados
RESUMO. Apresentamos uma reflexão teórica acerca da análise de metáforas como recurso metodológico para a compreensão de carreiras. Mais especificamente, procuramos: 1. elucidar a noção de metáfora, destacando a sua relevância para a produção do conhecimento sobre a carreira; 2. evidenciar diferentes concepções metafóricas sob a perspectiva de múltiplos …
Portanto, não subestime a importância do planejamento de carreira. Invista no seu crescimento profissional, defina suas metas e objetivos, e não deixe de se conhecer cada vez mais. Com um plano de carreira bem estruturado e seu comprometimento, você estará no caminho certo para alcançar o sucesso e realizar seus sonhos. Links de Fontes
Prévia do material em texto. PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM ENGENHARIA DA PRODUÇÃO I PERGUNTA 1 1. Analise as alternativas a seguir e assinale a alternativa que se refere ao conceito de intraempreendedorismo: a. Membros da organização que inovam, identificam e criam oportunidades de negócio. b.
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Para trabalhar com análise de dados, é necessário desenvolver habilidades técnicas e conhecimentos em matemática e estatística, bem como adquirir experiência prática em diferentes setores.Ter uma boa compreensão dos principais conceitos e técnicas de análise de dados e suas aplicações em um contexto de negócios é fundamental.
Quer identificar seus pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças no mercado de trabalho? Uma análise SWOT de carreira pode ajudá-lo a obter clareza e direção para o seu desenvolvimento profissional. Neste artigo, você aprenderá o que é uma análise SWOT de carreira, por que ela é útil e como conduzir uma em cada quatro etapas simples.
Prévia do material em texto. Iniciado em quinta, 4 jan 2024, 15:17 Estado Finalizada Concluída em quinta, 4 jan 2024, 15:22 Tempo empregado 5 minutos 43 segundos Avaliar 6,00 de um máximo de 6,00(100%) Questão 1 Completo Atingiu 0,60 de 0,60 O planejamento de carreira é uma estratégia que permite que você assuma, de maneira …
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